Una nueva plataforma digital ha irrumpido en el escenario laboral colombiano con el propósito de simplificar la búsqueda y oferta de empleo en el sector de alimentos y bebidas.

WIWO, o el «Tinder del empleo», como se denomina esta herramienta, ofrece una interfaz fácil de usar y segura para conectar a trabajadores y empleadores, brindando oportunidades laborales por horas, días o meses según la necesidad.

Liderado por Alejandro Calderón, empresario de conciertos y ex Brand Country Manager de Tinder para Colombia, WIWO ha ganado rápidamente tracción en el mercado.

En tan solo seis meses desde su lanzamiento, la plataforma ha logrado registrar más de 20 mil usuarios y ha extendido su alcance a seis de las principales ciudades del país, incluyendo Bogotá, Medellín, Cali, Cartagena, Barranquilla y Bucaramanga.

La visión detrás de WIWO es proporcionar una experiencia simplificada tanto para los buscadores de empleo como para los empleadores en el sector de alimentos y bebidas.

Inspirada en el éxito de aplicaciones populares como Tinder, la plataforma ofrece una interfaz intuitiva y eficiente para navegar por las numerosas oportunidades laborales disponibles.

Alejandro Calderón, el impulsor detrás de WIWO, ha destacado la importancia de esta herramienta en la mejora de las condiciones laborales de los colombianos.

La plataforma busca cerrar la brecha entre individuos con habilidades y experiencia destacadas y las numerosas vacantes disponibles en el sector, utilizando tecnología de inteligencia artificial para mejorar la precisión del emparejamiento de candidatos con ofertas.

Entre las características más destacadas de WIWO se encuentran su chat integrado para una comunicación instantánea, la verificación de la autenticidad de las ofertas y la identidad de los empleados, así como el acceso desde cualquier lugar para buscar empleo o postularse a vacantes.

Además, ofrece un servicio de creación de hojas de vida para una aplicación simplificada.

Con planes de expansión internacional en el horizonte, WIWO ya está disponible para su descarga en las tiendas de aplicaciones para dispositivos iOS y Android.

Esta plataforma promete seguir transformando la manera en que se encuentra y ofrece empleo en el sector de alimentos y bebidas, prometiendo una solución eficaz y segura para trabajadores y empleadores en Colombia.

Proceso de personal en restauración sigue siendo un desafío

A pesar de los avances tecnológicos en el ámbito de la contratación, la industria de la restauración sigue enfrentando desafíos únicos en su proceso de selección de personal.

Tradicionalmente, los restaurantes y bares han dependido en gran medida de los currículums entregados en mano por los propios candidatos. Sin embargo, esta práctica presenta una serie de inconvenientes que dificultan la gestión eficiente de recursos humanos y la atracción de talento.

Uno de los principales problemas radica en la falta de almacenamiento y gestión adecuada de los currículums entregados en mano. Esto complica la búsqueda de candidatos adecuados para futuras vacantes y puede resultar en dificultades para cumplir con regulaciones como el Habeas Data.

Además, la falta de una estrategia sólida de Employer Branding significa que muchas empresas de restauración no aprovechan su reputación de marca para atraer talento.

Por su parte, la experiencia del candidato en la industria de la restauración suele dejar mucho que desear. Correos electrónicos genéricos, formularios de aplicación interminables y comunicación deficiente durante el proceso de selección son prácticas comunes que afectan negativamente la percepción de los candidatos. Esto puede resultar en una pérdida tanto de posibles empleados como de clientes potenciales.

Otro desafío importante es la falta de una base de datos centralizada de candidatos, lo que significa que los procesos de selección suelen comenzar desde cero en cada ocasión. Esta falta de eficiencia es especialmente problemática en un sector donde los procesos de selección suelen ser recurrentes y los niveles de rotación de personal son elevados.

A pesar de estas dificultades, existen varias estrategias que las empresas pueden adoptar para mejorar su proceso de selección de personal en la industria de la restauración. Eliminar el uso del papel en los procesos de contratación, potenciar la marca empleadora, ofrecer una experiencia de candidato memorable y mantener una base de talento actualizada son algunas de las medidas que pueden ayudar a abordar estos desafíos.

 Características destacadas de WIWO: